薬局コンサルティングについて

薬局コンサルティング

薬局コンサルティングについて

 

内容

・一般企業の新卒採用は買い手市場であり、だいたいの企業は学生を選んでいるため、主導権は企業側にあります。

 

・一方、薬局の新卒採用は売り手市場であり、だいたいの薬学生は就職先を選んでいるため、主導権は学生側にあります。

 

・大手薬局などは知名度で学生を惹きつけますが、中小の薬局の新卒採用は大変です。

 

・現在の「薬学生の企業への認識が不足している状況」では薬学生との出会いが多く見込めません。

 

・この現状を改善するために、私たちは売り手市場で大手薬局に流れ込む新卒薬学生に貴社薬局の差別化ポイントを適切にアピールし、薬学生に選ばれやすくする新卒採用支援のコンサルティングを行います。

 

※薬局の新卒採用支援以外にも、中途採用支援や、医療・福祉関係の研修やコンサルティング業務も行っています。

 

事例&実績

・薬局に対して充実した新卒採用ができるように、リアルな声を取り入れる為の薬学生との共同イベント活動

 

・介護施設の職員向けの研修実施 等

 

・関西調剤薬局の内定者前年比3倍
・関東薬科大学内に、ある薬局の専用サークル設立 等

具体的な契約条件や活動内容など

【基本料金】
・メール相談のみ(回数無制限):3万円/月
・メール相談(回数無制限)+直接コンサルティング活動1日/月:25万円/月
・メール相談(回数無制限)+直接コンサルティング活動2日/月:35万円/月

 

【期間】
・最短3ヶ月より(初回のみ1ヶ月契約可能)

 

【内容】
継続的に学生が採用できる企業体質にすること。
※直接人材の紹介はしません。

 

【方法】
・貴社が学生にアピール可能なポイントを探します。
・そのポイントがあれば学生に伝わりやすい方法を薬学生と考えます。
(ロゴ、ウェブ、マイナビページ、パンフレット、会社案内のデザインなどあらゆるもの。
制作も別料金ですがワンストップで実施しています。)
・もし、ポイントがなければ考案し、作成します。

 

その他、学生とのコラボイベントの運営、インターンシップの開催など、
あらゆる方法で、貴社と学生との接点構築を試みます。

 

まずは貴社の事を知ってもらい、そのあと選んでもらうという流れですが、
学生が貴社を良く知った結果として、「選ばない」という選択が続くこともあります。
(ほとんどの企業がそうなります)
そうなった場合は、「選ばれる会社づくり」に着手します。
※この「選ばれる会社づくり」が弊社の本業です

 

不明な点等は下記よりお気軽にお尋ね下さい。

 


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